——遼寧省威遠保安服務有限責任公司企業文化建設紀實

  遼寧省威遠保安服務有限責任公司成立于2010年7月。作為一支輔警維護社會治安秩序的重要力量,公司在各類突發事件、急難險重任務中,預防和控制了可能出現的意外治安事件、事故,為建平經濟社會的和諧穩定做出了積極貢獻,連續兩年榮獲建平縣委縣政府、市縣兩級公安部門授予的安保工作“先進集體”稱號。兩年來,公司以“信任、團結、推崇、原則、自檢、忠誠”為企業文化建設的核心內容,通過創新活動載體,不斷豐富企業文化內涵,來深入推進企業文化的建設,有力地推進了企業的健康發展。

  威遠精髓“鷹”和“雁”

  面對保安服務這個特殊的行業,以及日漸壯大的員工隊伍,威遠公司領導層注重實現以文化管理提升企業管理,打造適合本企業發展的特色企業文化,指導企業的員工“心往一處想,勁往一處使”。2011年初,公司在員工隊伍中全面推進企業文化建設進程,提高全員對企業文化建設的認知度。蘇煒董事長提出了以“信任、團結、推崇、原則、自檢、忠誠”為核心內容的企業文化建設,“堅持社會效益為主,經濟效益為輔”的經營理念,規范保安隊伍管理,加強員工隊伍整體素質建設,樹立保安行業在市場的新形象。

  未來的競爭不是一個人與另外一個人的競爭,而是一個團隊與另外一個團隊的競爭。打造團隊精神,提升團隊凝聚力,把每個人的聰明才智變為一個團隊、一個組織的集體才智,將會產生巨大的力量。鷹,是力量、勇猛、無敵的象征;鷹會通過退嘴、拔毛等一系列的浴血過程以達到邁向生命的頂峰。威遠保安就是要塑造這樣 “鷹”的個人品質!雁,是團結、協作、互助的象征, 雁通過長途的遷徙飛行過程以達到優化團隊和種群的目的。威遠保安就是要打造這樣“雁”的團隊精神。這就是威遠企業文化的精髓體現。

  制度建設是企業文化建設的重要組成部分,是企業文化精神的外在表現形式。威遠公司本著“以人為本”的管理理念和“實用、配套、規范、科學”的建設原則,相繼出臺了《保安員管理制度》、《保安員培訓制度》、《保安員獎懲制度》、《保安員淘汰制度》、《保安員行為規范》等十九項內部管理法規,并經職工代表大會審議通過,使之成為合法有效的硬性規定,全面規范了企業經營行為和保安員服務行為,使公司的各項管理工作做到有章法可循,有標準可依。威遠公司全面、精細化管理,提升了公司整體職業化素養和專業化能力,2011年末,公司順利通過了國際質量管理體系和職業健康管理體系的認證。提高市場競爭力,為促進企業全面發展奠定堅實基礎。

  不斷創新活動載體

  在全面推進企業文化建設工作實施過程中,公司本著“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神,結合公司實際制定了企業文化建設規劃,把企業文化建設融入企業經營管理、思想政治工作和精神文明建設中。公司專門成立企業文化領導機構,按照企業文化建設規劃要求,通過召開企業文化建設專題會議、開展問卷調查、召開座談會等方式,認真總結提煉企業精神、服務宗旨、經營方針等,開展、創新了以學習、宣傳、走廊文化、文化報、活動競賽、職工之家、雙爭五比等活動為載體的企業文化建設體系。使之融入企業的每個人和運作中,用先進企業文化來規范企業及其員工的服務行為,調動員工的積極性,使得員工視企如家,空前地煥發出員工無限的工作激情和創造熱情。

  公司注重把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點,公司工會積極圍繞企業文化建設這個中心工作,與行政部一道編寫了公司《企業文化手冊》、“企業文化宣傳提綱”、“企業文化知識講座”等學習材料,深刻解讀企業文化內涵,為員工宣傳、學習企業文化奠定了基礎。并制定了企業文化學習計劃,每周利用半天時間采取自學、集中授課、知識講座等形式組織員工深入學習企業文化,使每一名員工都能深入理解企業文化內涵,提高了對企業文化的認知度。

  公司工會精心創辦《威遠文化報》,本著“打造精品企業文化,促進企業健康發展”的辦報理念,通過溝通增進相互信任,促進相互學習,激發工作熱情,發揮集體智慧,推進民主管理,增強隊伍凝聚力,真正使《威遠文化報》成為員工表達心聲、交流工作經驗、豐富員工文化生活的平臺。積極營造濃厚的企業文化氛圍,讓職工在潛移默化中受到企業文化的熏陶。公司還在機關辦公樓將企業文化建設成為廊道文化,使企業精神、經營宗旨、安全管理理念等都醒目上墻,營造積極向上氛圍,使職工熟記于心。使每一個來公司機關的員工都能隨時隨處受到企業文化的感染和熏陶。提升了企業的層次,增強了企業凝聚力。

  公司工會大力開展“弘揚企業文化,樹立理想信念,爭做優秀保安員”演講比賽、“保安員勤務基礎知識”對抗賽、“安全知識競賽”等崗位大練兵活動,增強職工的團隊精神,將企業的價值觀和企業發展理念滲透到職工的現實思想、工作、生活中,有效地推進了企業文化建設。同時每逢元旦、春節、國慶等重大節日,工會積極組織觀博物館、紅歌賽、接受紅色教育、征文、乒乓球、羽毛球、臺球、拔河等豐富多彩、主題鮮明的文化活動,讓員工在寓教于樂中理解、接受企業文化理念,培育團隊精神,增強了企業的核心力量。

  開展“雙爭五比”活動是公司一項創先爭優行之有效的長效機制,是高質量的服務標準和優良工作作風的傳承與發揚。公司堅持將傳承“雙爭五比”優秀服務作風作為企業先進文化的前進方向。公司在企業的發展中大力培育和選樹“優秀保安員班組”、在一線保安員中開展爭創客戶滿意保安中隊、爭創客戶滿意保安員;比紀律、比作風、比形象、比業務、比安全的“雙爭五比”活動,充分發揮先進典型的導向作用,以先進典型勇于創新、艱苦奮斗的人格力量,影響、帶動身邊的職工,使職工得到啟迪,受到教育,自覺地與企業同甘苦,共命運。

  公司工會根據各個不同時期的工作重點組織開展慰問活動。工會僅今年就走訪、慰問困難職工家庭、看望患病員工等累計救助資金達五千余元,號召員工為患病員工和家屬捐款達六千多元。工會的這些舉措真正詮釋了“愛心無界”,讓受益職工感受到企業大家庭的溫暖。拉近企業與職工的距離,增強歸屬感。

  公司還積極開展職工之家建設活動,建立活動基金,在公司機關、特勤大隊、培訓學校建立文化體育活動場地,訂閱報刊雜志,購置文體器材,建立工會工作檔案,保證了工會各項文化體育活動的開展。工會廣泛聽取代表們的意見,鼓勵廣大職工從企業實際出發,為企業發展積極建言獻策,公開職工最關心、最直接的熱點難點問題,對員工簽訂勞動合同和參加社會保險情況進行全面調查和清理,確保一人不漏地全員參保。

  逐步提升隊伍素質

  推動企業文化建設進一步向縱深發展,貴在踐行。人創造文化,文化也塑造人。企業員工不僅是企業文化創造的主體,而且也是企業文化的承載者、實踐者和享受者。隨著企業文化建設的步步深入落實,公司員工隊伍整體素質得以提升。員工隊伍中好人好事不斷涌現、保安員在執勤崗上恪盡職守、盡職盡責,受到了客戶單位和廣大群眾的贊譽。優秀的企業文化給人以幸福的享受,優秀的企業也因為有高遠的使命和追求而受到尊敬。基于建平威遠保安公司成立以來,為減輕公安部門出警負擔,發揮輔警力量,急社會之所需,促進建平經濟社會和諧穩定所做出的有目共睹的成績。2011年4月1日,建平縣公安局特呈請建平縣委、縣政府給予威遠保安公司表彰。以激勵我縣保安行業健康穩定發展,在構建平安城市的偉大進程發揮應有作用。

  2012年1月,建平縣政府特呈信感謝遼寧省公安廳、遼寧省保安總隊,對威遠保安公司為縣域經濟社會和諧穩定發展所做出的重要貢獻予以表揚。肯定了威遠保安公司經過近兩年的努力,在發展中壯大,在履職中提高,成長為一支具有一定影響力和戰斗力的專業隊伍,并在構建和諧社會、協助維護社會治安、健全社會服務體系發揮了重要的輔警作用,成為我縣維護社會穩定的不可缺少的重要組成部分。

  目前,威遠保安公司呈現出“領導有正氣,職工有士氣,品牌有名氣,企業有生氣”的良好局面,所有這些源于企業有先進的文化支撐。企業文化是企業的一筆豐厚的無形資產,是企業可持續發展的重要精神要素。在企業文化的構建中,公司不斷的進行探索,隨著企業的快速發展對企業文化建設提出了更高的要求。今后威遠保安將繼續堅持“給我一份信任,換您一份忠誠“企業理念,積極探索企業文化建設新思路、新方法,與其他民營企業相互交流,取長補短,探求一條更快更高更好的發展之路。

2013年03月28日

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