南京市金盾押運護衛中心總經理楊勇做紀律作風整頓活動動員部署

   為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神,為公司第二個十年計劃開好頭起好步,鞏固第一個十年各項工作已取得的成績,保持隊伍穩定,進一步解決各級各部門在作風、紀律等方面存在的問題,切實轉變作風,促進公司平穩發展,2月14日至4月30日,江蘇省南京市金盾押運護衛中心集中開展作風紀律整頓活動。

明確活動指導思想以黨的十八屆三中全會精神為指導,進一步貫徹落實《保安服務管理條例》,結合公司實際,結合公司提出的“2014創新發展年”要求,開展作風整頓活動,解決“創新意識不強、工作效率不高,服務意識不強”等作風問題,倡導“三提三新”,即提認識思想新、提素質面貌新、提能力工作新,通過作風整頓活動,做到“四個新突破”,即企業發展有新局面、業務經營有新亮點、隊伍管理有新面貌、安全防范有新舉措,統籌并進,強力推動中心各項工作再上新臺階。

    制定任務強化目標通過提高員工思想認識,提升精神面貌。在活動中開展“干什么、為什么干、怎么干”為主題的思想大討論活動,使員工思想上想工作、感情上愛工作、生活上珍惜工作,明白工作的重要性和意義,發自內心的做到干一行愛一行,以嶄新的精神面貌干好2014年工作。樹立職業榮譽感,通過活動使員工明白自身責任,明確工作目標,產生工作熱情,保持工作積極性,增強自身認可度,提高社會認知度,樹立職業榮譽感,自下而上的做好每個環節工作。

公司領導重視此項活動,專門成立整頓活動領導小組,由總經理楊勇任組長,各部門負責人為組員,按職責分工貫徹落實好整頓工作。活動要求堅持思想教育、正面教育、自我教育為主,要采取集中學習與分散自學相結合的方式,集中學習要有記錄、要聯系實際,認真查找思想、作風、紀律方面存在的問題,擺表現、論危害、查根源、制定整改措施。做到在整頓中鞏固,在鞏固中提高,實現教育與整頓相互促進分方法多步驟開展活動。整頓活動分學習教育、自查自糾、整改完善三步進行

第一步動員學習,提高覺悟。活動中,各部門分別召開管理人員和員工會議,深入思想發動,講清目的意義,消除“與己無關”、“老一套”、“無所謂”等各種模糊認識和思想阻力,提高全體員工參與教育整頓活動的自覺性,使之積極投入到教育整頓活動中來。學習中心的各項規章制度,引導全體員工進一步增強紀律觀念、職業道德觀念、服務意識,自覺做到遵紀守法、愛崗敬業。

第二步對照重點,自查自糾。部室、大隊組織員工對照活動要求整頓要著重解決的問題,采取自己查、相互幫等方式進行自查,揭擺問題;通過自查使各級管理干部和全體員工看到自己在日常管理、作風紀律、服務質量等方面存在的問題和不足,真正從思想上引起重視,自覺落實整改,做到邊查邊改、邊整邊改。

第三步針對問題,整改建制。對在教育整頓活動中查找出來的問題,要做到逐一分析研究、進行匯總,從長效管理的角度、從自己職能的角度認真制訂整改措施,進一步完善各項規章制度。每個車組、每個分隊根據存在的問題,制訂各自加強紀律作風建設的措施。通過整改措施的落實,在內部管理方面,做到嚴格管理、規范管理,有效提高執行力;在隊伍建設方面,做到紀律嚴明、作風過硬。

活動的開展有效解決了以下問題。

一是提高學習創新能力,解決看問題,思考少研究淺的問題。 通過活動提升各級干部職工的學習創新能力,特別是管理干部領悟會議精神,學習文件,研判治安形勢,創新工作的管理能力。通過認真學習黨的十八屆三中全會精神,進一步學習《保安服務管理條例》及中心各項規章制度,研讀中心全年工作思路,將思想變為行動,貫徹落實到工作中。 

二是提高工作效率,解決職業榮譽感不強的問題。通過活動集中解決各級員工思想作風、行為作風等方面存在的問題,突出解決好職業榮譽感不強、作風散漫的問題。要著力使員工明確工作目標,明白自身擔負的社會責任,產生工作熱情,保持工作積極性,讓員工提高自身認可度,樹立職業榮譽感。

三是增強服務意識,解決被動服務的問題。要通過活動嚴肅各項紀律,明確各項職責,要在活動中開展“干什么、為什么干、怎么干”為主題的思想大討論活動,使員工思想上想工作、感情上愛工作、生活上珍惜工作,明白工作的重要性和意義,發自內心的做到干一行愛一行,站在客戶的角度換位思考,以嶄新的精神面貌做好2014年的各項守押服務工作。

(文/邵貝翌)

2014年06月10日

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2014年06月10日

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